Saneringsföretaget Svb håller på att införa en ny lönemodell. Ingen ska få sänkt lön, men den som ligger över sin nivå ska inte prioriteras vid de närmaste lönerevisionerna om personen inte vidareutbildar sig.
Villkoren framgår av Arbetets reportage om lönemodellen. Svb, som har omkring 100 anställda på flera orter, är bland de första att införa Äg din lön. Modellen har tagits fram av fackförbundet Fastighets och införandet är ännu inte helt klart.
Kompetens delas in i nivåer
På Svb har arbetsuppgifterna delats in i kategorier med fem kompetensnivåer i varje. De lägsta motsvarar grundkompetens och de högre är avsedda för specialister. Klubbordföranden Robin Hood Hällsten uppskattar att företaget har landat i 14 eller 15 kategorier.
Svb bygger samtidigt upp ett internt utbildningspaket där det bland annat går att öva avancerad högtrycksteknik. Ett exempel på arbete som ska placeras på en högre lönenivå är sanering med det mycket höga tryck som kan behövas för exempelvis betong. Arbetsmomentet kräver specialistutbildning.
Hällsten säger att modellen ännu inte har påverkat lönerna eller löneskillnaderna. Modellen ska enligt Hällsten få betydelse vid nästa lönerevision.
Tidigare avtal passade sämre
Hällsten berättar att lönesättningen på Svb ibland har känts som att den skett från höften. Företaget hade tidigare kollektivavtal med Byggnads, men när verksamheten förändrades blev det svårare att använda ett avtal för en annan bransch. Det tidigare avtalet saknade bland annat regler om ersättning vid nattarbete och jour.
Saneraren Mathilda Schröder säger till Arbetet att lönen och arbetet är bra. Schröder välkomnar samtidigt att det blir tydligare hur lönerna sätts och vad som krävs.
